projekt
Uchwała Nr
Rady Gminy
Leszno
z dnia 31 marca 2005r.
w sprawie: określenia wysokości stawek dodatków motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania,
szczegółowych warunków przyznawania
dodatku za wysługę lat, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla
nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach dla których organem
prowadzącym jest Gmina Leszno.
Na
podstawie:
art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(tekst jedn. Dz.U. z 2001 r.
Nr 142, poz. 1591 z późn. zmianami);
art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst
jedn. Dz.U. z 2003 r. Nr
118, poz. 1112, z późn. zm.);
zgodnie
z :
art. 5 pkt 1a i art. 6 ust. 1 pkt
2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 roku o kształtowaniu wynagrodzeń
w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 110, poz. 1255 z późn. zmianami), art. 19. ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o
związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z
dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181),
po uzgodnieniu ze
związkami zawodowymi – Związkiem Nauczycielstwa Polskiego – Oddział w Lesznie,
Rada Gminy Leszno uchwala
co następuje:
§
1
Ustala się w granicach ustawy – Karta
Nauczyciela, Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i
placówkach prowadzonych przez Gminę Leszno określający:
1)
wysokość stawek
dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe
warunki przyznawania tych dodatków,
2)
szczegółowe warunki
przyznawania i wypłacania dodatku za wysługę lat,
3)
szczegółowy sposób
obliczania i wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny
doraźnych zastępstw,
Treść regulaminu stanowi Załącznik nr 1
do uchwały.
§
2
Traci moc Uchwała Nr VII/28/2003 Rady
Gminy Leszno z dnia 26 lutego 2003 roku
w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki
przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za
warunki pracy; sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw; wysokość, warunki przyznawania oraz wypłacania
nauczycielom za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nagród organu
prowadzącego i dyrektora szkoły – dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i
placówkach prowadzonych przez Gminę Leszno.
§
3
Wykonanie
uchwały powierza się Wójtowi Gminy Leszno.
§
4
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni
od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego.
Załącznik
nr 1 do
Uchwały Nr ....... Rady
Gminy Leszno z
dnia 31 marca 2005r.
Regulamin
Wynagradzania Nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych
przez Gminę Leszno
§
1
Ilekroć w regulaminie jest mowa bez
bliższego określenia o:
1)
wójcie – należy przez
to rozumieć Wójta Gminy Leszno,
2)
szkole – należy przez
to rozumieć przedszkole, szkołę lub zespół szkół, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Leszno,
3)
dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu – należy
przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora, lub nauczyciela jednostki, o której
mowa w punkcie
3,
4)
roku szkolnym – należy przez to rozumieć
okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku
następnego,
5)
oddziale – należy przez
to rozumieć oddział w szkole lub przedszkolu oraz grupę uczniów w świetlicy,
6)
uczniu – należy przez
to rozumieć także wychowanka przedszkola,
7)
Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia
26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U.
z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn.
zmianami),
8)
tygodniowym obowiązkowym
wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust.7
Karty Nauczyciela.
§
2
1.
Średnią wynagrodzeń nauczycieli dla
poszczególnych stopni awansu zawodowego oblicza się na podstawie liczby
nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę
Leszno.
2.
Liczbę nauczycieli stanowi suma liczby
nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze oraz liczby pełnych etatów,
wynikającej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli
zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
3.
Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w
wymiarze poniżej 1/1 etatu oblicza się proporcjonalnie do godzin ich pracy,
według właściwego zaszeregowania.
§
3
Przez składniki wynagrodzenia nauczycieli
rozumie się:
1)
wynagrodzenie zasadnicze,
2)
dodatki:
a)
za wysługę lat,
b)
funkcyjny,
c)
motywacyjny,
d) za warunki pracy,
3)
wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw,
4)
nagrody i inne
świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.
§
4
Stawki wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli ustala się, w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych
kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek
zapisanych w §2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31
stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181).
§
5
1.
Ogólne warunki przyznawania dodatku za wysługę
określa rozporządzenie o którym mowa w §4 ust.1.
2.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za
które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za
dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego oraz za okres urlopu dla poratowania zdrowia.
3.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w
terminie wypłaty wynagrodzenia.
§
6
1.
Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są
nauczyciele, którym powierzono funkcję:
1)
dyrektora lub
wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie
szkoły,
2)
wychowawcy klasy,
3)
doradcy metodycznego
lub nauczyciela konsultanta,
4)
opiekuna stażu.
2.
Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem
miesiąca, następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli
powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z
tym dniem.
3.
Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z
pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został
odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z
dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji,
dodatek nie przysługuje od tego miesiąca.
4.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w
którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie
urlopu dla poratowania zdrowia.
5.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na
czas określony, traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie
wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.
Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6.
Wicedyrektorowi zastępującemu nieobecnego
dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach
zastępowania nieobecnego dyrektora.
7.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze
zajęć przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom
zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem dodatku z tytułu funkcji
kierowniczej, który jest proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia.
§
7
1.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora
szkoły w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala Wójt uwzględniając
między innymi:
1)
wielkość i strukturę
organizacyjną szkoły,
2)
złożoność zadań
wynikającą z zajmowanego stanowiska;
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora –
w granicach określonych w regulaminie ustala, w ramach przyznanych na ten cel
środków, dyrektor szkoły uwzględniając wielkość i złożoność zadań wynikających
z pełnionej funkcji.
§
8
1.
Nauczycielowi może przysługiwać więcej niż jeden
dodatek funkcyjny z tym że,
z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu nie więcej niż za dwóch stażystów.
2.
Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
§
9
Określa
się następujące stawki dodatków funkcyjnych:
TABELA
DODATKÓW FUNKCYJNYCH
|
Lp. |
Stanowisko
kierownicze lub pełniona funkcja |
Miesięcznie w
zł |
|
1. |
Przedszkola a)
dyrektor przedszkola
czynnego ponad 5 godzin dziennie b)
wicedyrektor przedszkola |
300 zł – 1100
zł 200 zł – 500
zł |
|
2. |
Szkoły
(zespoły szkół) wszystkich typów a)
dyrektor szkoły
(zespołu szkół), liczącej: -
do 16 oddziałów -
17 i więcej oddziałów b)
wicedyrektor szkoły
(zespołu szkół) |
500 zł – 1700
zł 1200 zł –
2200 zł 500 zł – 1400
zł |
|
3.
|
Wychowawca:
- oddziału
przedszkolnego - szkoły podstawowej - gimnazjum |
127 zł |
|
4. |
Doradca
metodyczny, nauczyciel konsultant |
127 zł |
|
5. |
Opiekun
stażu (jeden stażysta) |
127 zł |
§
10
1.
Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny
w zależności od osiąganych wyników pracy.
2.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas
określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dodatek
motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go
obniżyć lub podwyższyć bez konieczności wypowiedzenia.
3.
Dodatek motywacyjny nie przysługuje
nauczycielom, którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i
Karty Nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary.
4.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach
posiadanych środków finansowych przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora
szkoły – Wójt, ustalając jego wysokość oraz okres, na jaki został przyznany.
5.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w
terminie wypłaty wynagrodzenia.
6.
Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej
szkole dodatek motywacyjny przyznaje się po upływie okresu umożliwiającego
ocenę osiąganych wyników pracy, nie krótszego niż 6 miesięcy.
§
11
1.
Wysokość środków finansowych na dodatki
motywacyjne dla nauczycieli stanowi 5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia
zasadnicze nauczycieli.
2.
Wysokość środków finansowych na dodatki
motywacyjne dla danej placówki jest proporcjonalna do jej udziału w funduszu
płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli Gminy Leszno.
§
12
1.
Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego dla
nauczycieli i dyrektorów szkół,
w ramach środków o których mowa w §11 pkt.2, w
wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
2.
Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi
zatrudnionemu w wymiarze co najmniej ½ etatu.
§
13
Przy
ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego należy brać pod uwagę:
1) osiągnięcia nauczyciela w
realizowanym procesie dydaktycznym mające potwierdzenie w osiągnięciach
edukacyjnych uczniów;
2)
skuteczne rozwiązywanie
problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności
za własną edukację, planowania własnej przyszłości, właściwych postaw moralnych
i społecznych;
3)
dobre rozpoznanie
środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz
uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w stałej
współpracy z rodzicami;
4)
jakość pracy, a w
szczególności:
a)
systematyczne i efektywne
przygotowywanie się do zajęć,
b)
podnoszenie umiejętności
zawodowych,
c)
wzbogacanie własnego
warsztatu pracy,
d)
prawidłowe prowadzenie
dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e)
rzetelne i terminowe
wywiązywanie się z poleceń służbowych,
f)
przestrzeganie dyscypliny
pracy i dbałość o kulturę stosunków międzyludzkich;
5)
zaangażowanie w realizację
zadań niezwiązanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych, a w szczególności:
a)
udział w
organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)
inicjowanie i prowadzenie
nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych
c)
udział w komisjach
przedmiotowych i innych zespołach,
d)
opiekowanie się samorządem
uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowski działającymi na terenie szkoły,
e)
prowadzenie lekcji
otwartych oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
f)
podejmowanie innych zadań
zapisanych w statucie szkoły.
§
14
Ustala się kryteria przyznawania dodatku
motywacyjnego dla dyrektora szkoły:
1.
Za tworzenie jak najlepszych warunków dla
działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły:
1)
szczególne osiągnięcia
szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
2)
stwarzanie warunków do
wprowadzania innowacji pedagogicznych,
3)
tworzenie i realizowanie indywidualnych
programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w których
funkcjonuje placówka,
4)
podnoszenie kwalifikacji
oraz samokształcenie,
5)
systematyczny nadzór
pedagogiczny,
6)
stwarzanie warunków do
aktywności uczniów w konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach
sportowych,
7)
stwarzanie sprzyjających
warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.
2.
Za osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w
środowisku lokalnym:
1)
realizacja koncepcji
szkoły otwartej dla środowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw płynących od
mieszkańców z obwodu szkoły,
2)
poszerzanie działalności
pozalekcyjnej w ramach środków pozabudżetowych,
3)
aktywne podejmowanie
działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,
4)
tworzenie dobrego
klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie
konfliktów,
5)
tworzenie atmosfery
życzliwości wobec uczniów i ich rodziców lub opiekunów.
3.
Za jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym
stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:
1)
współpraca z organem
prowadzącym – terminowe wykonywanie zadań, wzorowe zarządzanie placówką,
dbałość o mienie i majątek kierowanej placówki, racjonalne wykorzystanie
środków budżetowych,
2)
kształtowanie polityki
kadrowej mającej na celu pozyskiwanie nauczycieli wykwalifikowanych,
3)
prawidłowa organizacja
pracy.
§
15
1. Dodatek za
warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako
„praca w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy” –
określonych w rozporządzeniu o którym mowa w §4 ust.1, w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą
przepracowaną godzinę w warunkach uprawniających do dodatku.
2. Dodatek za
warunki pracy przysługuje za rzeczywiście przepracowane godziny.
3. Wysokość stawki
wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną w warunkach trudnych lub
uciążliwych, powiększa się odpowiednio.
4. Dodatek za
warunki pracy wypłacany jest z dołu.
5. Dodatek za
warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą
jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego
§
16
1.
W szczególnych wypadkach, podyktowanych
koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub placówkach,
nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych
zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przydzielenie
nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie
za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym
½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2.
Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się
przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych.
3.
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się
przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych lub opiekuńczych powyżej
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego
nauczyciela.
4.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania
nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
5.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową
lub jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki
pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa
odbywa się w warunkach trudnych, lub uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych
lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
6.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru
zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.5, uzyskuje się mnożąc tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten
sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny
liczy się za pełną godzinę.
7.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których
nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o
organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe
przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy, w przypadku:
1)
zawieszenia zajęć z powodu
epidemii lub mrozów, lub innych zdarzeń,
2)
wyjazdu uczniów na
wycieczki, „zielone szkoły” lub imprezy,
3)
choroby ucznia
nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień,
4)
udziału nauczycieli w
konferencji metodycznej,
5)
rekolekcji
-
traktuje się jako
godziny faktycznie odbyte.
8.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w
tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia –
za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego
wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy)
za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny
od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim
tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w
planie organizacyjnym.
9.
Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach nauczania, a realizowane
zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoły oraz za godziny
indywidualnego nauczania, ustala się na zasadach określonych w ust. 4.
10. Za każdy dzień
sprawowania opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach
wycieczek lub innych form, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
jak za średnie pensum dzienne (4 godziny) płatne według zasad określonych w
ust. 4.
11. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§
24
Zobowiązuje
się dyrektorów szkół do udostępnienia treści Regulaminu wszystkim nauczycielom.